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Das Nein der Firma zum Bildungsurlaub - aus zwingenden Gründen (Hamburg)

Die Freistellung zum beantragten Zeitpunkt kann nur abgelehnt werden, wenn zwingende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die z.B. unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Zudem gilt generell - wie auch beim Erholungsurlaub - eine sechsmonatige Wartefrist nach der Neueinstellung.

Musste der Arbeitgeber einen Bildungsurlaub aus zwingenden Gründen ablehnen, ist der Freistellungsanspruch auf das darauffolgende Kalenderjahr, bei Veranstaltungen der beruflichen Weiterbildung auf den folgenden Zweijahreszeitraum zu übertragen.

Bei Uneinigkeit zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebern gilt Folgendes:
Lehnt ein Arbeitgeber die Freistellung ab, wird empfohlen, die Ablehnungsgründe anhand der oben genannten Punkte zu überprüfen und bei Unklarheiten das direkte Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen.
Das Referat Bildungsurlaub kann bei solchen arbeitsrechtlichen Fragen lediglich eine allgemeine Auskunft erteilen, jedoch keine Rechtsberatung im Einzelfall leisten. Im Streitfall wäre eine arbeitsgerichtliche Entscheidung maßgebend.

Weitere Infos (nächstes Kapitel)

• So buchen Sie Ihren Bildungsurlaub (Hamb..

Allgemeinere Hinweise

• Übersicht Bildungsurlaub in Hamburg